MANO DE OBRA CALIFICADA

18/11/10 - 00:00 ECONOMÍA
Aumenta dificultad para encontrar mano de obra
A los empresarios en Guatemala se les ha hecho más difícil este año encontrar mano de obra calificada para puestos específicos, respecto del año pasado, reveló ayer un informe de la compañía de recursos humanos Manpower.

Encuesta de Manpower revela que problemática subió en un año.

POR LEONEL DÍAZ ZECEÑA
De acuerdo con el estudio, de los 620 empresarios nacionales entrevistados, el 36 por ciento dijo que le ha sido más difícil hallar personal con la capacitación adecuada para el puesto, mientras que en el 2009 el 20 por ciento tenía esa dificultad.

Guatemala está por encima del promedio americano —del 34 por ciento—, y es el tercer país del mundo donde la dificultad para contratar recurso humano calificado aumentó desde 2009.

“Los empleadores de algunos países han reportado un notable incremento en la escasez de talento”, aseguró el documento.

Por ejemplo, en China el aumento fue de 25 puntos porcentuales; en Japón, de 21 puntos; y Guatemala, con 16 puntos porcentuales, igual que Singapur.

“El problema inmediato no es el número de candidatos potenciales, sino más bien la escasez de talento, ya que no hay suficientes personas lo bastante calificadas en el lugar y momento adecuado”, indicó el muestreo.

Mynor Navichoque, analista de Manpower, comentó que hay poca comunicación entre el sector productivo y la academia, por lo que el país continúa en la capacitación de profesionales para puestos que ya no se requieren en el mercado laboral.

Además, falta un ente que certifique los conocimientos de oficios como carpintería, plomería limpieza o electricistas, entre otros.

“Hace unos cinco meses llegó a nuestra oficina la petición de recursos humanos con conocimientos de construcción, plomería y electricidad, para ir a trabajar a Canadá por tres meses; incluso, otorgaban residencia”, relató Navichoque.

La firma no pudo encontrar personas que llenaran el perfil, y la oportunidad se trasladó a México, donde se llenó la plaza.

Entre los puestos más difíciles de encontrar en el país figuran representantes de ventas, gerentes, recepcionistas, secretarias y asistentes, entre otros.

“Pareciera que personas para esos puestos hay suficientes, pero carecen de certificaciones o no manejan programas o procesos específicos que se usan hoy día; o no son completamente bilingües”, afirmó el analista.

A nivel latinoamericano los 10 puestos más difíciles de llenar son técnicos, principalmente en mantenimiento, operaciones, producción e ingeniería.

Óscar Emilio Castillo, director de la Cámara de Industria de Guatemala, consideró que la situación no es tan drástica, ya que como sector no han tenido problemas en hallar personal adecuado.

“En una percepción inicial, considero que las personas se preparan más hoy día y no creo que el porcentaje sean tan drástico”, afirmó.

Copiado literalmente de PRENSA LIBRE. publicación 18-11-2010